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一個而立之年沒有能立得起來的人 匿名用戶2016-08-17 1/2545 2572945820zym2016年-08月-19日   16:16:25
曾創(chuàng)下6人9M璀璨業(yè)績的老BCC將何去何從？ 匿名用戶2016-08-16 1/2547 2572945820zym2016年-08月-18日   16:19:33
新興的餐飲配送服務(wù)行業(yè)，如何把散兵游勇打造成鋼鐵團(tuán)隊？ 匿名用戶2016-08-15 1/2660 2572945820zym2016年-08月-15日   17:26:42
是否應(yīng)該放棄北京的優(yōu)質(zhì)工作，回小城市接管家里企業(yè)？ 匿名用戶2016-08-11 1/2467 2572945820zym2016年-08月-11日   17:16:44
這樣的HR還有什么意義？ 匿名用戶2016-08-09 1/2547 2572945820zym2016年-08月-09日   17:42:10
工作的溝通障礙和員工執(zhí)行力問題！ 匿名用戶2016-08-03 1/2345 2572945820zym2016年-08月-04日   17:40:37
市場格局發(fā)生變化，現(xiàn)有業(yè)務(wù)大幅下滑的困惑 匿名用戶2016-08-01 1/2343 2572945820zym2016年-08月-01日   16:37:37
在某國企人力資源部已工作9年，未來何去何從，期待大家的寶貴意見 匿名用戶2016-07-05 1/3013 2572945820zym2016年-07月-29日   16:49:35
不善交流的人如何與上司相處？ 匿名用戶2016-07-27 1/2453 2572945820zym2016年-07月-27日   16:48:11
哪些事情可以交給下屬去辦 匿名用戶2016-07-25 1/2345 2572945820zym2016年-07月-26日   10:59:48
做組織績效工作6年了，不知道方向在哪里？ 匿名用戶2016-07-22 1/2914 2572945820zym2016年-07月-25日   13:07:24
新興的餐飲配送服務(wù)行業(yè)，如何由散兵游勇變成鋼鐵團(tuán)隊。 匿名用戶2016-07-21 1/2498 2572945820zym2016年-07月-22日   16:26:05
向大咖們請教——一名相對資深HR的困惑 匿名用戶2016-07-20 1/2484 2572945820zym2016年-07月-20日   11:43:08
怎么處理上任人事行政經(jīng)理遺留的人員管理？ 匿名用戶2016-07-19 1/3160 2572945820zym2016年-07月-19日   13:13:34
2016我該何去何從 匿名用戶2016-07-18 1/2467 2572945820zym2016年-07月-18日   10:35:06
“農(nóng)村包圍城市”的職場規(guī)劃，下一步該何去何從？ 匿名用戶2016-07-15 1/2603 2572945820zym2016年-07月-15日   15:40:22
一人兼二崗，沖勁兒退卻，局面怎么破？ 匿名用戶2016-06-21 1/2685 2572945820zym2016年-07月-14日   15:19:40
零售業(yè)基層管理者的困惑 匿名用戶2016-06-27 1/2659 2572945820zym2016年-07月-13日   16:28:00
一個而立之年沒有能立得起來的人 匿名用戶2016-07-12 1/2557 2572945820zym2016年-07月-12日   17:04:05
落實制度要有度，還是認(rèn)制度不認(rèn)人？ 匿名用戶2016-07-11 1/2566 2572945820zym2016年-07月-11日   16:50:25