GTT企業(yè)管理平臺
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GTT 產品優(yōu)勢
與OA的對比
| GTT | OA | |
|---|---|---|
| 概念 | 企業(yè)管理平臺（云管理平臺） | 辦公自動化軟件 |
| 目的 | 系統(tǒng)化實現組織管理，打造組織能力，提升組織績效，實現組織可持續(xù)發(fā)展 | 所謂提高辦公效率，實現無紙化辦公 |
| 設計理念 | 靈活的架構，先進的設計理念，2.0理念 | 僵硬的底層架構，落后的設計理念，1.0理念 |
| 目標人群 | GTT更適用于中小企業(yè)，大企業(yè)也適用 | OA比較適用于大型企業(yè)，中小型企業(yè)不適合 |
| 員工成長線索 | GTT是有發(fā)動機的，積分，經驗值，驅動員工成長，驅動員工把事情做好做到位。 | OA跟員工的成長無關，沒有員工成長的線索，沒有員工驅動的線索。OA是沒有內在驅動的，沒有發(fā)動機的 |
| 核心點 | GTT是以任務系統(tǒng)為核心的，GTT是以任務點存在的，點與點之間可以自由的連成線。 | OA是以工作流為核心，工作流是由多個節(jié)點練成線狀的，哪個點一變動，線就變形。 |
| GTT系統(tǒng)是強調以人為中心，強調的是有機整合，強調系統(tǒng)性 | OA是以數據和信息為中心，以事為中心，以流程為中心，核心功能部分是數據輸入，查詢功能，統(tǒng)計分析等等，它更多的是個人與機器的溝通 | |
| GTT融合了企業(yè)SNS的理念，有企業(yè)和員工之間的交互，有人與人之間的交互，有人與數據之間的交互，也有數據與數據之間的交互，這種系統(tǒng)性的生態(tài)，有效的推動系統(tǒng)不斷的去進化去升級 | 本身不會自動生息的，所以系統(tǒng)是死的。它不會使數據與數據之間產生一些綜合效應，更不會因為系統(tǒng)使得人與人之間產生一些綜合效應，因為功能與功能之間是散的。 |
傳統(tǒng)軟件都是人推著軟件功能走的，軟件設計的開發(fā)理念是基于人是勤奮的，會自動自發(fā)的向系統(tǒng)輸入信息，而實際上卻不是這樣的。所以，傳統(tǒng)軟件越用越差。
GTT本身就是一個正能量平臺，產生能量場，能夠激勵優(yōu)秀的員工，鞭策落后的員工！一個好的平臺，一個好的軟件，它一定是這個平臺本身有發(fā)動機的。系統(tǒng)本身就有驅動的力量，激活員工主動去做好事情，所以，系統(tǒng)越用越好。從而實現系統(tǒng)的自動進化。
總之，OA是1.0理念的軟件產品，只能實現簡單的數據信息化功能，它無法自動激勵員工去更深入的用好這些軟件；而GTT是2.0理念，不僅實現管理的信息化，更是管理互動，管理自我進化的平臺。
