匿名用戶
發(fā)表于 2016年02月25日 09:24
樓主
【業(yè)績是平均的5倍，年終獎卻是平均數，怎么跟領導溝通？】
阿華的當年業(yè)績排第一，是公司員工平均數的5倍以上，但是年終獎卻只給了差不多平均數。
公司定的規(guī)則是：年終獎根據年底業(yè)績總分來計算，并且遞增方式，即超過一定分數分值更高。但是阿華年底總分雖然遠超一定分數，分值卻是低分段分值的四分之三。
部門領導的說法是：因為公司平時有業(yè)績提成，阿華的業(yè)績做得多，所以平時的提成相對多一點。所以領導認為年終給阿華平均數就夠了，阿華再要求就是貪得無厭了。
請問各位：
1）已經嘗試過很真誠地跟領導溝通，沒有結果，接下來怎么溝通？要跟公司高層說嗎？
2）在國企里，是不是領導不管多無能，都是為所欲為的？也就是說阿華基本沒希望了？
謝謝各位！
zdmingbai9
