匿名用戶
發(fā)表于 2015年08月27日 09:17
樓主
【和下屬相處的困惑求助】
A在一家小型企業(yè)上班，由于是公司早期員工，隨著公司發(fā)展，當(dāng)上了公司部門的一個小領(lǐng)導(dǎo)職位
最近A遇到了一個問題，A的下屬B跟A反映因為工資問題要提出離職，A其實也早就知道這個問題，也跟自己的上級領(lǐng)導(dǎo)C反映過幾次，提出加工資需求，但是因為加工資體制問題，C也沒同意此事
這次B提出離職，A的領(lǐng)導(dǎo)C便找B談話，后來A通過自己領(lǐng)導(dǎo)C得知B竟然說自己管理有問題，A捫心自問，一直在為他爭取利益，其間也找他談過幾次話，他也沒說出A的問題
最后C問A，是否還需要留下B，A覺得從公司角度來說，再招一個對口的人成本比較高，提出留下B
想問下：以后A該怎么和B相處，還有和下屬怎么樣相處才最好，因為A平時對下屬就是正常的上下級關(guān)系
zdmingbai9
發(fā)表于 2015年08月27日 06:01
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回復(fù)：和下屬相處的困惑求助
個人覺得：應(yīng)該和下屬好好溝通一下，當(dāng)然溝通也是講究溝通技巧的，需要了解一下溝通技巧
