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前幾天，辦公室小王男召集我和另幾個同事一起聚餐，宣布和部門另一個女員工小李已經于去年底結婚。

小王和小李都到部門工作了7、8年，我們是證券行業(yè)，他們倆都從事投資顧問工作，小王畢業(yè)于財經大學，小李畢業(yè)于政法大學，兩人基本素質都不錯。公司對投資顧問執(zhí)行嚴格的績效考核，考核指標包括客戶服務滿意度、產品銷售、新增業(yè)務、兩融業(yè)務以及機構業(yè)務等，往年他們兩位考核都很優(yōu)秀，但去年出現(xiàn)了一些怪異，小李業(yè)績仍然很優(yōu)秀，小王業(yè)績直線下滑，年終考核時小李提了兩個職級，小李降了一個職級（是部門唯一一個降職者）。同事中有傳說小王的有些業(yè)績掛到了小李的名下，甚至懷疑他們倆是否在談戀愛，但他們倆一直沒有認可。今年上半年的情況仍然如此，小李的業(yè)績一支獨秀，小王雖然給部門的發(fā)展提出了一些好的意見和建議，但就是沒有業(yè)績。我作為部門領導也和他做了績效溝通和業(yè)績督導，小王和小李和我一起工作了7、8年，我相信小王的工作能力。

今年6月小王突然向我提出要辭職，理由是想調整一下工作節(jié)奏，想思考一下下一步的執(zhí)業(yè)規(guī)劃。我認為他的辭職理由很牽強，我心里也在想他和小李是否在談戀愛，但他們倆沒有和我說透，作為個人隱私我也不便多問。

現(xiàn)在員工結婚不需要公司任何手續(xù)，如果員工不聲張領導和同事都不會知情，辦公室戀情導致兩個優(yōu)秀員工只能留下一個，并且給部門的考核工作帶來混亂，作為部門管理者應如何應對？

個人覺得：同事之間的戀愛、結婚是正常的，如果在條件合理的情況下不應該反對，即使不戀愛，其他的工作摩擦、個人私事的摩擦同樣會降低公司的工作效率。