匿名用戶
發(fā)表于 2015年04月09日 09:16
樓主
【夫妻店的發(fā)展困惑】
M公司是一家小型的互聯(lián)網(wǎng)公司。H總和他妻子F在2010年創(chuàng)業(yè)，公司從兩個(gè)人開(kāi)始慢慢做到現(xiàn)在有50多號(hào)員工的規(guī)模，H總一致負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)，F(xiàn)負(fù)責(zé)人事和財(cái)務(wù)。隨著公司的發(fā)展，管理上慢慢浮出很多問(wèn)題。H總在業(yè)務(wù)方面的能力，是比較專業(yè)的，但在管理上，卻沒(méi)有太多的主見(jiàn)，基本上由媳婦F來(lái)起草制定。
F是博士后，在北京某大學(xué)任教，每個(gè)星期只有兩節(jié)課，所以一直在公司幫忙。因?yàn)樗莻€(gè)大學(xué)教師，所以平時(shí)在公司都是趾高氣揚(yáng)的，對(duì)員工說(shuō)話都是一種居高臨下的感覺(jué)，在管理上也是非?；靵y，列舉一些例子來(lái)說(shuō)明一下。在招聘方面，F(xiàn)在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息，約面試，面試以拉家常的形式進(jìn)行，覺(jué)得順眼就可以，沒(méi)有招聘的流程，還經(jīng)常招一些實(shí)習(xí)生，因?yàn)?ldquo;便宜”。薪酬方面也沒(méi)有體系規(guī)范，招聘時(shí)，根據(jù)當(dāng)時(shí)自己的主觀判斷給出薪酬待遇，每月發(fā)工資，也沒(méi)有依據(jù)，一方面，根據(jù)自己對(duì)員工的喜好，給出沒(méi)有依據(jù)的獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼或其它，另一方面，工資發(fā)放不完全，有一個(gè)不成文規(guī)定，上一季度的提成，在下一季度的每個(gè)月分批按照30%、30%、40%發(fā)放，認(rèn)為這樣就可以更好地控制員工的流失率，是最完美的工資發(fā)放制度。公司沒(méi)有系統(tǒng)的制度流程規(guī)定，政策朝令夕改，前不久，突然在公司qq群里發(fā)布，每個(gè)部門要評(píng)優(yōu)秀員工和最差員工，給的理由是員工不給力，要通過(guò)這個(gè)方式來(lái)激勵(lì)大家。后來(lái)，H總想通過(guò)一些間接的方法來(lái)改變，分別請(qǐng)了人力資源經(jīng)理和財(cái)務(wù)經(jīng)理，但F不信任財(cái)務(wù)的工作，怕出錯(cuò)，賬號(hào)自己管著，對(duì)他們的工作不放權(quán)，不滿意，等等。針對(duì)這些問(wèn)題，H總看在眼里，也覺(jué)得不合適，跟F的這些工作提出質(zhì)疑和建議，F(xiàn)根本聽(tīng)不進(jìn)去，一意孤行，H總陷入了兩難境地。
針對(duì)H總的困擾，H總跟F溝通過(guò)多次，想要改變F的工作方式和思維方式的可能性不大了，是不是H總直接把F請(qǐng)回家，不再管理公司任何事務(wù)才是最好的方法呢？
zdmingbai9
發(fā)表于 2015年04月09日 21:08
1#
回復(fù)：夫妻店的發(fā)展困惑
個(gè)人覺(jué)得：F有的是時(shí)間，不找事做肯定不行，所以可以有兩種選擇，一是繼續(xù)在自己的公司做下去，一是去找份更合適的工作。
