少妇激情AV一区二区三区,欧美精品日韩精品一卡,色欲网天天无码av,日韩99在线 | 中文

從事咨詢工作文化模塊也有近三年了，但也一直處于困惑中，在困惑中慢慢的往前爬行，一直在思考文化這個(gè)讓無數(shù)企業(yè)家覺得很虛的東西，如何做實(shí)，如何能夠向制度或者行為一樣能夠讓企業(yè)實(shí)實(shí)在在的看得到、做得到、見到實(shí)實(shí)在在的效果；咨詢公司大都提供比較專業(yè)的文化工具，說的很好、課件很炫、診斷問題分析的也很透徹、說白了，很多通過診斷工具做出來的企業(yè)文化一般都是高大上，但在文化的實(shí)施過程中如何真正的落到實(shí)地，怎樣輔助企業(yè)一步一步的可視化的去執(zhí)行，執(zhí)行的具體手法是什么，最后是否達(dá)到了效果，我想這也是大多數(shù)人困惑、覺得文化很虛的原因所在。

在此，我拋出一個(gè)問題，針對(duì)一個(gè)方面，想聽聽各位老師、專家的見解，我一直在思考一個(gè)問題就是，“文化如何服務(wù)于戰(zhàn)略執(zhí)行或者也可以說文化如何服務(wù)于戰(zhàn)略實(shí)施，從激勵(lì)認(rèn)可的角度談一談”。

希望能聽到一些有具體實(shí)用價(jià)值的想法、方法，能夠切切實(shí)實(shí)的幫助企業(yè)去推行，真正的讓企業(yè)文化落到實(shí)地。