步步為贏教育科技集團由國內著名的管理專家團隊及軟件技術開發(fā)團隊組建而成，立足于中國企業(yè)管理現(xiàn)狀，博采中外管理精華，全面利用現(xiàn)代科技，提供實用管理方法，應用實踐優(yōu)秀管理思想，為我們的管理者及其組織的成功發(fā)展建立持久的競爭優(yōu)勢，提供一流的云管理產品與服務。我們的使命：致力于推動中國企業(yè)管理系統(tǒng)持續(xù)升級。

客戶公司名稱：重慶小林被服有限公司

客戶公司簡介：重慶小林被服有限公司（小林寢飾）成立于1993年，是一家集床上用品設計、生產、銷售及完善的售后服務為一體的專業(yè)化家紡企業(yè)，公司本著“誠信、責任、創(chuàng)新、共贏”的企業(yè)理念，精心竭力的為消費者及廣大客戶提供卓越的產品與服務。公司榮獲了“重慶名牌產品”、“重慶知名字號”、“重慶市著名商標”等稱號。公司銷售網(wǎng)絡輻射重慶、四川、貴州、甘肅等地，產品深受廣大顧客的喜愛，現(xiàn)已成為重慶市民首選的家紡品牌之一。

問題一 ：

步步為贏：貴公司使用GTT項目的初衷是什么？

使用GTT出于公司戰(zhàn)略考慮，公司發(fā)展壯大，班底不斷加強，對管理提出了挑戰(zhàn)。GTT企業(yè)云管理平臺以員工成長為主線，以績效考核為中心，這種管理模式非常適合企業(yè)的發(fā)展。

問題二：

步步為贏：到目前，您對GTT的評價是什么？

1、打造正能量體系。正能量這個詞匯在網(wǎng)絡流傳以廣，企業(yè)的衰敗很大程度上是因為公司內部負能量過載，員工牢騷遍地，導致效率底下，企業(yè)績效下降。GTT通過碎片化情景式管理，多維度員工關愛等多方面匯聚企業(yè)正能量。

2、薪酬體系。薪酬體系的規(guī)劃，原先企業(yè)薪酬構成過于冗雜，每次工資計算發(fā)放都給財務帶去了很大工作量，企業(yè)通過這次實施GTT也對薪酬做了梳理，明確了薪酬構成，在給員工帶去激勵的同時，反而節(jié)省了企業(yè)成本。

3、組織規(guī)劃。公司人員增加后，權責分工不明確，經常出現(xiàn)人員重復做一個工作。組織規(guī)劃不清晰，人員流動性大。

4、為全面提高員工職業(yè)化，清晰公司組織架構和考核要求，提高員工工作效率，明確晉升機制，公司決定啟用GTT企業(yè)云管理平臺，通過積分與薪酬體系的對接，實現(xiàn)目標管理結果定義，使員工可以隨時關注公司動態(tài)，掌握工作進展，擁有更多上升空間。

問題三：

步步為贏：對于GTT，您最看中的地方是哪些？為什么？

1、經驗值積分。游戲式管理符合現(xiàn)代85，90后管理思潮，通過積分制管理量化了員工價值。

2、崗位說明書。GTT崗位說明書如同個人工作職責地圖，員工對自己的工作更清晰化，事事有人做，人人有事做。

3、工作溝通?；诠ぷ髑榫暗墓ぷ鳒贤ǎ瑢崟r的工作指導，還能通過手機語音指導都非常好。